نموذج عقد العمل الموحد
يهدف هذا العقد إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وتحديد الحقوق والواجبات المتبادلة بينهما. وقد تم إعداد هذا النموذج وفقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته.
أطراف العقد
صاحب العمل: هو [اسم صاحب العمل]، المقيم في [عنوان صاحب العمل].
العامل: هو [اسم العامل]، المقيم في [عنوان العامل].
مدة العقد
يبدأ العقد في [تاريخ بدء العقد] وينتهي في [تاريخ انتهاء العقد].
يجوز تجديد العقد بموافقة الطرفين كتابيًا.
يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بموافقة الطرفين أو وفقًا لأحكام قانون العمل.
المهام الوظيفية
يتولى العامل المهام الوظيفية الآتية: [وصف المهام الوظيفية بالتفصيل].
يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بمهام إضافية لا تخرج عن طبيعة عمله.
يلتزم العامل بأداء مهامه الوظيفية بكفاءة ودقة ووفقًا لتعليمات صاحب العمل.
الأجر والمزايا
يتقاضى العامل أجرًا شهريًا قدره [مبلغ الأجر]، يدفع في [تاريخ الدفع].
بالإضافة للأجر، يحق للعامل الحصول على المزايا التالية: [وصف المزايا مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة وما إلى ذلك].
يجوز لصاحب العمل منح العامل مكافآت أو حوافز إضافية بناءً على أدائه.
التزامات صاحب العمل
يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعامل.
يلتزم صاحب العمل بتوفير التدريب اللازم للعامل لتمكينه من أداء مهامه الوظيفية.
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر والمزايا للعامل في المواعيد المحددة.
التزامات العامل
يلتزم العامل بالحرص على مصلحة صاحب العمل وحفظ أسرار العمل.
يلتزم العامل بالالتزام بمواعيد العمل واللوائح الداخلية للشركة.
يلتزم العامل بعدم العمل لحساب الغير أثناء مدة العقد دون موافقة صاحب العمل.
إنهاء العقد
ينتهي العقد في تاريخ انتهائه المحدد.
يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بموافقة الطرفين أو وفقًا لأحكام قانون العمل.
إذا تم إنهاء العقد بغير إرادة العامل، يحق له الحصول على التعويض وفقًا لأحكام قانون العمل.
حل النزاعات
في حالة نشوب أي نزاع بين الطرفين، يتفقان على محاولة حله وديًا.
إذا تعذر الحل الودي، يحق للطرفين اللجوء إلى لجنة فض المنازعات العمالية.
يجوز أيضًا للطرفين الاتفاق على التحكيم لحل النزاعات.
التوقيعات
بناءً على ما تقدم، فإن الطرفين يوقعان على هذا العقد، الذي أعد من نسختين لكل طرف.
التوقيع:
صاحب العمل: [توقيع صاحب العمل]
العامل: [توقيع العامل]