فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد
تعتبر فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد حق من حقوق صاحب العمل أثناء تعاقده مع العامل، وذلك لغرض التأكد من مدى كفاءة العامل في تأدية المهام المطلوبة منه، ومدى ملاءمته للوظيفة، كما تساعد فترة التجربة صاحب العمل على تقييم أداء العامل قبل اتخاذ قرار التوظيف الدائم.
مدة فترة التجربة
حدد قانون العمل السعودي الجديد مدة فترة التجربة بما لا يزيد عن 90 يوماً، وتبدأ من تاريخ مباشرة العامل للعمل، ويجوز الاتفاق على تمديدها لمدة أخرى لا تزيد عن 90 يوماً أخرى، بشرط موافقة الطرفين كتابياً.
أحكام فترة التجربة
تخضع فترة التجربة للأحكام التالية:
- أثناء فترة التجربة، يكون للعامل الحق في الأجر المتفق عليه.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة إلا بعد إشعار مسبق مدته 30 يوماً.
- إذا أنهى صاحب العمل خدمة العامل خلال فترة التجربة دون إشعار مسبق، يلتزم بدفع أجره عن مدة الإشعار.
إنهاء فترة التجربة
يجوز إنهاء فترة التجربة من قبل صاحب العمل أو العامل، وذلك على النحو التالي:
إنهاء فترة التجربة من قبل صاحب العمل
- يجوز لصاحب العمل إنهاء فترة التجربة في أي وقت خلال مدتها، دون ذكر الأسباب، وذلك بعد إشعار العامل مسبقاً لمدة 30 يوماً.
- إذا أنهى صاحب العمل فترة التجربة دون إشعار مسبق، يلتزم بدفع تعويض للعامل يساوي أجر شهر واحد.
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء فترة التجربة إذا كان العامل مريضاً أو مصاباً بعجز مؤقت، إلا بعد شفائه أو صدور حكم نهائي بشأن عجزه.
إنهاء فترة التجربة من قبل العامل
- يجوز للعامل إنهاء فترة التجربة في أي وقت خلال مدتها، وذلك بعد إشعار صاحب العمل مسبقاً لمدة 15 يوماً.
- إذا أنهى العامل فترة التجربة دون إشعار مسبق، يلتزم بدفع تعويض لصاحب العمل يساوي أجر أسبوع واحد.
- لا يحق للعامل إنهاء فترة التجربة إذا كان مريضاً أو مصاباً بعجز مؤقت، إلا بعد شفائه أو صدور حكم نهائي بشأن عجزه.
آثار انتهاء فترة التجربة
بانتهاء فترة التجربة، يعتبر العامل موظفاً دائماً لدى صاحب العمل، ما لم يتم إنهاء خدمته خلال مدة التجربة، ويستحق جميع الحقوق والمزايا المقررة للعاملين الدائمين.
حالات انقطاع فترة التجربة
تنقطع فترة التجربة في الحالات التالية:
- أثناء حصول العامل على إجازة مرضية معتمدة.
- أثناء حصول العامل على إجازة بدون راتب.
- أثناء غياب العامل عن العمل بسبب ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
الاختلاف بين فترة التجربة والعقد المحدد المدة
تختلف فترة التجربة عن العقد المحدد المدة في النقاط التالية:
- الغرض: الغرض من فترة التجربة هو التأكد من كفاءة العامل، بينما الغرض من العقد المحدد المدة هو إنجاز عمل معين.
- المدة: لا يجوز أن تزيد مدة فترة التجربة عن 180 يوماً، بينما يمكن أن تكون مدة العقد المحدد المدة أطول من ذلك.
- الحقوق: يتمتع العامل خلال فترة التجربة بنفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها العمال الدائمون، بينما لا يتمتع العامل خلال العقد المحدد المدة إلا بالحقوق والمزايا المتفق عليها في العقد.
الخاتمة
تعتبر فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد حق من حقوق صاحب العمل، وذلك لضمان حصوله على عامل كفء ومناسب لمتطلبات العمل، كما أنها تساعد العامل على التأكد من ملاءمة العمل له قبل الالتزام به بشكل دائم.
